Découvrez les entreprises qui recrutent en Lorraine ! (Moselle, Meurthe-et-Moselle, Meuse et Vosges)

FAQ

Questions les plus fréquentes

Quelle est la mission de emploisnonpourvus.com ?

Notre mission est de révéler et de valoriser auprès des candidats(es), les emplois non pourvus des principaux secteurs d'activité en tension ; Artisanat, Bâtiment Travaux-Publics, Commerce-Vente, Hôtellerie-Restauration, Industrie, Santé-Services à la personne et Transport-Logistique.

Sur quel périmètre géographique intervenez-vous ?

Notre plateforme régionale de recrutement intervient exclusivement sur la région Lorraine.

A combien estimez-vous le nombre d'emplois non pourvus en Lorraine actuellement ?

Nous estimons que, tout type de contrats confondus, près de 10 000 emplois sont non pourvus actuellement en Lorraine. Mais au delà de la bataille des chiffres, 1 seul emploi non pourvu est déjà 1 emploi non pourvu de trop ; de façon générale, nous pensons que nous n'avons pas tout essayé dans les informations à apporter au(x) candidats(es).

En quoi êtes-vous différent des autres sites d'offres d'emploi ?

Nous avons créé emploisnonpourvus.com en partant du constat que les annonces de recrutement sur les métiers en tension nécessitent une exposition maximale et permanente, ajouté au fait que le comportement des candidats a changé dans le sens où ils recherchent un maximum d'informations avant de postuler (selon certaines études*, 82% des candidats se renseignent sur l'entreprise avant de postuler).

Qu'apportez-vous de plus aux entreprises Lorraines ?

Sur emploisnonpourvus.com, nous proposons aux entreprises une page recrutement à leur image contenant les informations essentielles recherchées par les candidats : l'histoire de la société, des photos de l'environnement de travail, les valeurs de l'entreprise, les avantages qu'elle propose à ses salariés, ses distinctions ou ses certifications et évidemment ses annonces de recrutement.

Enfin mais pas des moindres, une annonce "candidature spontané(e)" permet à chaque entreprise de continuer de recevoir des candidatures tout au long de l'année, afin d'anticiper des besoins futurs.

Je suis une entreprise Lorraine mais je n'offre pas de 13ème mois ou de mutuelle santé. Comment puis-je être attractif envers les candidats ?

La raison principale pour laquelle un candidat décide de rejoindre une entreprise est rarement uniquement financière. L'image, la réputation et l'ambiance dans l'entreprise, son environnement de travail, sa culture, la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, ses certifications ou ses engagements sont quelques uns des éléments auxquels les candidats attachent au moins autant d'importance que les avantages financiers.

Pourquoi votre service de publication est-il facturé à partir d'un abonnement annuel ?

Sur un secteur en tension, il faut "occuper le terrain" en terme de communication. Et communiquer est un processus long et coûteux. Nous avons très vite abandonné l'idée d'une classique "facturation à l'annonce pour 30 jours de publication" qui n'était pas adaptée pour les entreprises Lorraines.

Il faut garder à l'esprit qu'un recruteur cherche à attirer et engager les talents les plus motivés du marché, et pas seulement ceux qui sont tombés sur l'offre d'emploi au cours des sept derniers jours où elle a été publiée.

Comment faites-vous pour pratiquer des tarifs aussi compétitifs ?

L'argent n'est pas notre moteur mais plutôt notre carburant !

* Enquête annuelle Hellowork 2018