Dans tous les secteurs d'activité, les chiffres donnent le vertige : le nombre d'offres d'emploi non pourvues ne cesse de croître, au grand dam des recruteurs. L'inadéquation entre l'offre et la demande est devenue un sujet de préoccupation majeur pour les entreprises et pour les pouvoirs publics.
Avec sa casquette de chef de file de la formation professionnelle dans le Grand Est, le conseil régional continue de travailler avec l'Éducation nationale, les branches professionnelles et les organismes en charge de la formation pour trouver des alternatives à ce problème.
C'est à ce titre qu'une signature importante a eu lieu cette semaine à Thionville : celles des contrats d'objectifs territoriaux (COT) dans les domaines du commerce et de la vente, du sport et de l'animation, des transports et de la logistique, et de la propreté. Autant de secteurs d'activité en tension.
Derrière le caractère protocolaire de la chose se cache en réalité une façon concrète d'imaginer des solutions pour favoriser l'emploi dans les différents territoires du Grand Est. « Le COT est un outil opérationnel grâce auquel nous travaillons aussi bien sur la prospective que la promotion des métiers ou le financement de formations qualifiantes ou de dispositifs qui mènent à l'emploi », résume Stéphanie Kis, conseillère régionale, qui préside la commission formation.
L'élue cite notamment le cas du magasin Decathlon, à Yutz, qui recourt régulièrement aux outils mis en place par la Région afin de donner leur chance aux jeunes ainsi qu'aux chômeurs de longue durée.
Article rédigé par C.F. et publié dans le Républicain Lorrain du jeudi 26 mai 2022